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企业的发展关键在于人才——壹文财富即将牵手太和鼎信

2016-11-04| 发布者: 商讯网| 查看: 4848

据《2016年中国互联网金融人才白皮书》统计显示,互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来,该行业对于高科技行业人才的吸引力最高,其次是互联网人才、金融 ...

    据《2016年中国互联网金融人才白皮书》统计显示,互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来,该行业对于高科技行业人才的吸引力最高,其次是互联网人才、金融人才,对于多个行业均显示净流入状况。

    调查结果显示,随着互联网金融行业的发展,行业中凝聚了计算机、金融、管理专业等人才,均为净流入状况。值得关注的是,其中有34.8%的人才在互联网金融行业从事的是工程或信息技术,这说明在互联网与金融的融合过程中,互联网技术人才对于互联网金融行业的发展十分重要。

    这一调查结果也体现了互联网金融行业的实力,从开始萌芽发展至今,互联网金融行业已经逐渐走向成熟。各行业人才的流入,更是为行业的稳健发展奠定了基础。高科技人才为行业内的平台搭建和风控体系建设注入了新的能量;互联网人才为产品创新提供了更多新的思维;金融人才为互联网金融行业打开了更多新的市场。壹文财富总裁梁帅先生表示:人是企业中最积极最活跃的因素,企业的发展,关键在于人才,引进高素质人才对企业的发展具有重大作用。企业运营风险,除了市场风险,法律风险外,还有就是雇佣风险---人的道德风险。道德风险,可谓防不胜防,不可不察也。

    企业在引进人才时都会承担雇佣风险,包括:资质风险(身份、学历、职业资格、工作经验真伪等),胜任力风险(能力素质、工作表现、企业文化抵触等),成本风险(时间浪费、资产流失、人才流失、商业泄密等),法律风险(金融违规、不良记录、违反行业禁止条例)。企业为有效降低雇佣风险的发生,可以对候选人进行合理合法的背景调查,它是保证招聘质量的重要手段之一。

    为了公司能够继续稳健发展,壹文财富将牵手北京太和鼎信管理顾问有限公司,对引进人才的素质、能力、背景进行全面甄别及有效控制,实现“去伪存真、知人善用”。

    北京太和鼎信管理顾问有限公司是中国本土较早专业从事员工背景调查工作的服务机构,作为“美国职业背景调查公司协会”(NAPBS)的中国大陆地区会员企业,目前已经为数百家知名企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。曾多次获得“2009年度杰出人力资源服务机构奖”、“2011中国先锋人力资源服务商之中国最佳员工背景调查机构奖”等奖项。

    太和鼎信致力于用专业的方法、丰富的调查渠道、规范的流程、高标准的服务、运用大数据技术为企业解决用人问题----规避风险,节约成本,提高绩效,获得成功。

    目前壹文财富已经与北京太和鼎信管理顾问有限公司在战略合作方面达成意向,择日将在北京举办签约仪式。 

    

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