随着春节长假的结束，2017年也逐渐开始了工作模式，升值加薪似乎是每年年初必不可少的话题，然而求职者和用工单位关于工资问题不能达成一致，难免导致企业招不到人，员工找不到工作。某招聘网站公布，2017年春节以后的第一周职场竞争指数是23.9，即24个人同时竞争一个岗位，而北京的竞争指数高达44.8，很多人因为找不到工作开始心里发慌，用人单位因为招工不足出现了用工荒，那么节后的劳动力市场到底是用工“荒”还是用工“慌”呢？
近期，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司董事长孙大元受邀接受CCTV-2《财经周刊》专访，站在人力资源的角度，对劳动力市场现状进行分析，解读了“节后劳动力市场，是用工‘荒’还是用工‘慌’？
44个人竞争一个岗位，并不能完全说明用人单位存在用工荒
根据慧博对职场的了解，节后的人力资源市场，企业的招聘需求要远远超过现在劳动力的供给。个人其实并不发愁找工作，但是可能存在一些结构性的矛盾。
节后很多人有找工作意向，然而“骑驴找马”现象和人才供需矛盾影响职场竞争指数
春节过后很多人想找工作，而没有工作的可能仅仅占20%左右，大部分实际上属于“骑驴找马”的这样一种状态。从慧博对人力资源市场的研究来看，高端的人才，在市场上一将难求，企业更多地用猎头的方式来满足。而低端的服务性、一线操作性的人才由于人口老龄化等原因，企业的需求一直很旺盛，而且企业改善了工作条件，但是仍然招不上人。因为大部分求职者更愿意去做办公室文职类的白领，但是这种竞争又是最激烈的。
北京服务行业薪资低、招工难，采用灵活用工方式解决用工荒已经成为一种趋势
北京服务行业的起薪在3000-4000，但我们注意到像三线城市，比如河南省驻马店市，山东省东营市起薪也可以达到3000。这说明大城市基础岗位对基层的服务人员已经没有什么吸引力。但大城市里的创业公司，尤其是平台型创业公司实际上更多地在用更灵活的方式在满足自己的用人需求，比如通过众包的方式、小时工的方式来获得成本优势。2016年慧博曾为美团提供了早餐派餐员的灵活用工服务。有很多商场的服务人员收入比较低，在做好本职工作的同时，他们通过兼职做两个小时的派餐员，一方面提高了自己的收入，另一方面实现了充分就业，又不影响本职工作。
看到用工荒背后的原因，将更有利于企业的发展
用工荒其实是一个矛盾，为什么我们感受到发达地区用工荒，一方面企业经营状况不是特别好，另一方面用工的成本也比较高。中央的供给侧改革是在推动服务产品的价格提升，将来可能会给劳动力的人力成本提升带来机会，但是从当前来看压力还是很大的。所以，用工荒主要因为企业没有足够的成本支付员工更多的工资。这就需要企业看得更长远，把支付给员工的工资看成是投资而不是成本。
北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司（证券简称：慧博人力
证券代码：837448）是一家人力资源整体解决方案服务商，深耕人力资源服务行业16年，为金融、能源、邮政、物流、房地产、零售、文化教育、IT互联网、政府公共服务九大行业领域的企业，提供了全面的人力资源服务，并在政府公共服务人力资源外包、后勤人力资源外包领域形成了“专业化、规范化、职业化”的品牌优势。
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