“国际秘书节”想必是个十人九不知的冷节，秘书节是每年4月份最后一个完整星期的星期三。

华为有一支神秘的HR军团，2000人的秘书体系，在今天的秘书节，短暂的休息是为了走更长远的路！也忙坏了秘书们背后的平台助理，美桐一号的小助理。

华为的秘书体系，也象其节日一样，不太为人所知，但队伍其实很庞大。华为有超过50个一级部门，分别隶属于研发、营销、供应链和内部服务等几大管理体系，依此都分别设置了几大秘书科。

在平时的工作中要处理大量的时间及信息。

有人这样评价华为：它有狼性却缺少人性，对’艰苦奋斗’相当程度的扭曲，是对个人尊重的缺失。这样看来，华为实际上就是一家毫无人性、奉行优胜劣汰丛林法则的公司。

但有人有不同的观点：他认为华为能带给员工的是相对公平的机会。

如果你能力出众，华为都会给你丰厚的回报。

一直以来，华为以“奋斗者文化”为主线，贯穿考核、激励、淘汰整个过程，向奋斗者倾斜，将惰怠者清出。

虽然有着外界所言的高工资，所做的工作也是十分繁重的，不关是手头上面繁重的工作，还要兼顾家庭，繁琐的事务与工作中重要的事情并存。

这也符合美桐一号对未来的判断，人会越来越少，人才也会越来越难招。对于现在许多的职场菁英，每天处理信息会越来越来，时间碎片化。

高强度的职场上升期与企业生存经营要处理繁琐的基础事务。无分身乏术去拓展市场，聚焦更有价值的事。未来他们将用消费方式来换取碎片时间。在美桐一号创业这一年当中，迭代出了2.0商业逻辑升级，共享商务助理&私人管家“企业一站式平台服务”。

因为看到了大量的线下实体业受到重创企业缺乏专业与面对各种各样的运营事务占据了大量时间，它的用户画像群体是高管、企业主这类用户，帮他们解决一些繁琐的事情。

华为坚持赛马机制，在“一切为了打仗、一切为了胜利”的目标下，所以华为的高管以及工作人员，都有非常大的压力和非常多的事务，有的时候还要为一些繁杂的事务所分心与分精力，好在，华为高管以及秘书背后，有美桐一号互联网服务平台。帮他们解决一些繁琐的事情，让他们更加聚焦工作和生活中的重要的事情。

美桐一号互联网服务平台就是为了解决另外一部分的职能部门不完整，其中的服务客户是，采取机器人+人工的解决方式，高效的为我们客户服务。秘书们的助理-美桐一号共享商务助理&私人管家，华为的秘书们，背后有一支战略军团支撑

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